现在越来越多的公司会选择在面试的时候增加一个智商测试的环节，帮助面试官来选择更加优质的员工。

        面试的时候的智商测试能够直接通过智商测试的得分来知道应聘者的智商情况，帮助公司排除一个制作了嘴皮功夫的无用应聘者的风险，也帮助应聘者更好的把自己优秀的一面展现给面试官。

        虽然许多人认为通过智商测试判别应聘者优劣是不可取的，因为他们认为一个人的智商不能决定一个人的能力，这是必然的，但是企业出题的智商测试题必然是与企业运营方向息息相关。如果应聘者在企业相关方面拥有较高的知识储备，也就得出相应的高分，毕竟对企业有所了解才能更加清晰的灵活运用。

        如果你是一个应聘者也一定不要紧张，放平心态放动思维，灵活运用各种知识，你一定能取得Offer！